Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana
DOI:
https://doi.org/10.62094/jhs.v15i1.250Keywords:
Kepuasan Kerja, Kinerja, Pelayanan Kesehatan, Perawat Pelaksana, Rumah SakitAbstract
Pendahuluan: Pelayanan kesehatan rumah sakit melibatkan berbagai layanan, dengan perawat sebagai tenaga utama mutu. Kepuasan kerja berkontribusi pada peningkatan kinerja perawat yang berdampak pada mutu. Tujuan penelitian mengidentifikasi hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana.
Metode: Desain korelasional dan pendekatan cross sectional. Populasi seluruh perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Sayang Cianjur dengan sampel 313 orang menggunakan total sampling. Instrumen berupa kuesioner kepuasan kerja dan kinerja berdasarkan hasil pengembangan Nursalam (2016). Analisis statistik menggunakan Chi Square.
Hasil: Mayoritas responden merasa puas bekerja sebanyak 234 orang (74,8%) dan memiliki kinerja cukup sebanyak 223 orang (71,2%). Terdapat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana dengan nilai p-value < 0,001.
Kesimpulan: Terdapat hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana. RSUD Sayang Cianjur diharapkan meningkatkan kepuasan kerja melalui pemberian penghargaan, penyediaan pengembangan kompetensi, serta perbaikan lingkungan kerja.
Downloads
Abstract View: 11
References
Alotaibi, T., Alsahafi, M., Alariany, O., Alqarni, A. A., Abuzenada, M., Almutairi, E., Nakshabandi, Z., Alyami, F., Alsaywid, B., & Lytras, M. (2023). The analysis of job satisfaction of health practitioners in Saudi Arabia: Determinants and strategic recommendations for health workforce planning. Cureus, 15(12), e50891. https://doi.org/10.7759/cureus.50891
Amriani, Y. (2023). Analisis kebutuhan jumlah tenaga perawat berdasarkan formula Persatuan Perawat Nasional Indonesia pada Instalasi Rawat Inap RSU Bahagia Makassar [Universitas Hasanuddin]. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/29297/
Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). Analisa faktor penentu kepuasan kerja perawat pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Langsa. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23–37. https://doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1.650
Aryudi, D. R., Suryawati, C., & Nandini, N. (2023). Analisis faktor kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(3), 269–280. https://doi.org/10.14710/jmki.11.3.2023.269-280
Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Pengaruh semangat kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. YUME: Journal of Management, 4(1), 103–120. https://doi.org/10.37531/yum.v11.76
Budhiana, J., Affandi, T. N. R., & La Ede, A. R. (2022). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Al-Mulk Kota Sukabumi. Journal of Nursing Practice and Education, 2(2), 69–79. https://doi.org/10.34305/JNPE.V2I2.452
Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan faktor demografi dan kebahagiaan di tempat kerja dengan kepuasan kerja staf rumah sakit di Provinsi Lampung (analisis data Risnakes tahun 2017). Jurnal Untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986
Fadliyah, F., & Husna, A. (2022). Analisis faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat ugd di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar. Journal of Health Quality Development, 2(1), 33–39. https://doi.org/10.51577/jhqd.v2i1.382
Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82. https://doi.org/10.15294/ijphn.v2i1.51411
Hati, V. I., Noviantoro, D., & Veybhita, Y. (2024). Pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja perawat ruang inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(1), 137–156. https://doi.org/10.35957/forbiswira.v14i1.7846
Hidayat, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Hutasoit, M. L. C., Bunga, A. L., Aima, H., & Anggraini, D. (2022). Pengaruh Implementasi pelatihan coaching (bimbingan) kepala ruang terhadap kinerja perawat pelaksana di RS X Tangerang. Jurnal Kesehatan, 11(2), 75–84. https://doi.org/10.37048/kesehatan.v11i2.408
Isyandi, Taufiq, A., Saputra, T., & Prihati, P. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 19(2), 172–179. https://doi.org/10.31849/jieb.v19i2.7169
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak masa kerja, pengalaman kerja, kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986
Laoh, V. C. E., Kairupan, B. H. R., & Nelwan, J. E. (2022). Pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Hermana Lembean. Health Care: Jurnal Kesehatan, 11(2), 366–373. https://doi.org/10.36763/healthcare.v11i2.268
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh etika kerja, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.618
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2021 Tentang Penyelenggaraan Bidang Perumahsakitan. https://peraturan.bpk.go.id/Details/161982/pp-no-47-tahun-2021
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366
Sanjaya, W., & Sari, F. M. (2023). Hubungan kepuasaan kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Palabuhan Ratu Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1), 38–47. https://doi.org/10.62094/jhs.v12i1.75
Suryani, N. K. (2022). Kepuasan kerja: Pengaruhnya dalam organisasi: Tinjauan teoritis dan empiris. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491
Syafitri, R., Keliat, B. A., & Harmawati, H. (2020). Analisis hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat pelaksana. JIK Jurnal Ilmu Kesehatan, 4(2), 116–123. https://doi.org/10.33757/jik.v4i2.297
Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1135–1138. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i3.1716
Tallulembang, A., Widani, N. L., & Bandur, A. (2021). Pengalaman perawat dalam memberikan asuhan Keperawatan pada pasien covid-19 di DKI Jakarta. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 4(1), 74–91. https://doi.org/10.56338/mppki.v4i1.1392
Utari, I. A. L. A., & Mulyanti, D. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan di rumah sakit: Tinjauan teoritis. Jurnal Kesehatan Amanah, 7(1), 51–6. https://doi.org/10.57214/jka.v7i1.264
Wibowo, A. E., Rini, R. O. P., Nasution, M. N. A., & Supardi, S. (2023). Komparasi kinerja berdasarkan gender. Jursima, 11(3), 54–63. https://doi.org/10.47024/js.v11i3.723
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dendi Kurniadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Health Society published under the terms of a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0 This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivative works of this material for any purpose, including commercial purposes, so long as they include credit to the Author of the original work.
Jurnal Health Society by STIKes Sukabumi is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International
Make a Submission
Software Management
