Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja

Authors

  • Muhamad Ramdan Program Studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Horizon Indonesia
  • Lilis Suryani Program Studi Sarjana Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Horizon Indonesia
  • Giri Widagdo Program Studi Keperawatan, Fakultas Ilmu Keperawatan, Universitas Muhammadiyah Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.62094/jhs.v14i2.261

Keywords:

Gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, perawat, transformasional

Abstract

Pendahuluan: Tantangan kesehatan global menuntut kepemimpinan yang mampu menjaga mutu layanan. Kepemimpinan transformasional penting diterapkan karena dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat melalui motivasi dan perhatian individu. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja.

Metode: Jenis penelitian korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi adalah seluruh perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Karawang dengan sampel sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel menggunakan total sampling. Instrumen penelitian adalah Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) dan Job Satisfaction yang telah valid dan reliabel. Pengambilan data menggunakan kuesioner dan analisis statistik menggunakan Chi Square.

Hasil: Sebagian besar responden menilai gaya kepemimpinan transformasional efektif sebanyak 36 orang (51,5%) dan merasa tidak puas bekerja sebanyak 38 orang (54,3%). Terdapat hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja dengan nilai p-value 0,001 (p<0,05).

Simpulan: Terdapat hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Kepala ruangan diharapkan meningkatkan perannya sebagai pemimpin transformasional dengan memberi teladan, motivasi, stimulasi intelektual, dan perhatian individual.

Downloads

Download data is not yet available.
Abstract View: 37

References

Andayani, T. R. J., Suyono, J., Dharmani, I. G. A. A. N., Arizona, A., & Elisabeth, D. R. (2025). Pengaruh jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat rumah sakit islam siti hajar sidoarjo dengan motivasi sebagai variabel intervening. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 3(2), 316–335. https://doi.org/10.29138/jkis.v3i2.70

Bagheri, R., Sohrabi, Z., & Moradi, E. (2015). Psychometric properties of Persian version of the multifactor leadership questionnaire (MLQ). Medical Journal of the Islamic Republic of Iran, 29, 256.

Baiduri, I., Hasanah, N., Maulana, F., & Anshori, M. I. (2023). Gender dan kepemimpinan: sebuah kajian literatur. Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi Dan Kewirausahaan, 3(2), 179–204. https://doi.org/10.55606/jimek.v3i2.1782

Budi, I. K. C. (2025). Pengaruh kepuasan kerja, kompensasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dirgahayu Valuta Prima, Denpasar, Bali [Universitas Mahasaraswati Denpasar]. https://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/8133/

Daratista, I. F., Fitriya, L., & Anshori, M. I. (2023). Literature review tranformational leadership. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 152–176. https://doi.org/10.58192/populer.v2i4.1440

Dewi, R. P. (2025). Hubungan self-efficacy dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Mawwadah Medika [Universitas Bina Sehat]. https://repositori.ubs-ppni.ac.id/handle/123456789/3509

Gebreheat, G., Teame, H., & Costa, E. I. (2023). The impact of transformational leadership style on nurses’ job satisfaction: an integrative review. SAGE Open Nursing, 9, 23779608231197428. https://doi.org/10.1177/23779608231197428

Hati, V. I., Noviantoro, D., & Veybhita, Y. (2024). Pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja perawat ruang inap di RS Islam Siti Khadijah Palembang dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. In Forbiswira Forum Bisnis Dan Kewirausahaan, 14(1), 137–156. https://doi.org/10.35957/forbiswira.v14i1.7846

Herlambang, M. A. T. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Pilar Perkasa Mandiri. Journal of Economic and Management (JECMA), 5(1), 104–115. https://doi.org/10.46772/jecma.v5i1.1093

Irsalulloh, D. B., & Maunah, B. (2023). Peran lembaga pendidikan dalam sistem pendidikan Indonesia. Pendikdas: Jurnal Pendidikan Dasar, 4(2), 17–26. https://doi.org/10.56842/pendikdas.v4i2.164

Isra, M., Rahman, A., Alwi, M., Hamdana, & Halik, A. (2023). Dinamika kepemimpinan dalam pendidikan islam: ekplorasi hubungan antara gaya kepemimpinan kepala madrasah terhadap kinerja guru. Dialektika : Jurnal Pendidikan Agama Islam, 2(1), 16–26. https://doi.org/10.35905/dialektika.v2i2.8181

Kiwanuka, F., Nanyonga, R. C., Sak-Dankosky, N., Muwanguzi, P. A., & Kvist, T. (2021). Nursing leadership styles and their impact on intensive care unit quality measures: An integrative review. Journal of Nursing Management, 29(2), 133–142. https://doi.org/10.1111/jonm.13151

Lestari, E. P., Abadi, M. D., & Mahbub, M. (2023). Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(2), 96–106. https://doi.org/10.58906/melati.v40i2.147

Malonda, P., Lengkong, V. P., & Uhing, Y. (2025). Pengaruh lingkungan kerja, gender dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas perhubungan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 896–907. https://doi.org/10.35794/emba.v13i01.61244

Marcheline, A. R., & Adiati, R. P. (2021). Pengaruh Kepuasan kerja terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan yang mengalami job mismatch. BRPKM Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental, 1(2), 1319–1330. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28616

Masduki, M. P., Ekawati, E., & Wahyuni, I. (2021). Hubungan antara karakteristik demografi pekerja, beban kerja mental, dan gaya kepemimpinan terhadap burnout pada staff administrasi FKM UNDIP. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(6), 784–792. https://doi.org/10.14710/jkm.v9i6.31435

Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis hubungan tingkat kesejahteraan tanggung jawab dan motivasi terhadap kepuasan kerja perawat dan bidan. E-CliniC, 9(2), 517–523. https://doi.org/10.35790/ecl.v9i2.36066

Nababan, R. S. A., Tarigan, E., & Tjitra, E. (2024). The effect of transformational leadership style and conflict management of the head of the Room on job satisfaction of executive nurses at RSABL. Asian Journal of Healthy and Science, 3(7), 170–187. https://doi.org/10.58631/ajhs.v3i7.109

Notarnicola, I., Duka, B., Lommi, M., Grosha, E., De Maria, M., Iacorossi, L., Mastroianni, C., Ivziku, D., Rocco, G., & Stievano, A. (2024). Transformational leadership and its impact on job satisfaction and personal mastery for nursing leaders in healthcare organizations. In Nursing Reports (Vol. 14, Issue 4, pp. 3561–3574). https://doi.org/10.3390/nursrep14040260

Nufus, E. A. B., Riyanto, Y., & Setyowati, S. (2023). Strategi dan pendekatan kepemimpinan dalam meningkatkan kualitas pendidikan. Jurnal Administrasi Pendidikan Islam, 6(2), 185–202. https://doi.org/10.15642/japi.2024.6.2.185-202

Nurlaela, N., Noch, M. Y., & Pongtiku, A. (2025). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 541–558. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.555

Rahim, H. A. (2021). Diferensiasi peran perawat laki-laki dan perempuan di RSUD Haji Kota Makassar [Universitas Negeri Makassar]. https://eprints.unm.ac.id/20167/

Risa, F. N., & Endratno, H. (2023). Pengaruh retensi karyawan, gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap keinginan berpindah kerja perawat RSUD dr. M. Ashari Pemalang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 5(1), 34–43. https://doi.org/10.32639/jimmba.v5i1.162

Rusman, A. R. A. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat RSUD Anuntaloko Parigi [Universitas Hasanuddin]. https://repository.unhas.ac.id/id/eprint/36129/%0A

Syukrini, R. D. (2024). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat di rumah sakit: studi tinjauan sistematis. Jurnal Keperawatan, 18(1), 67–77. https://doi.org/10.56586/jk.v18i1.400

Ulfah, U., Supriani, Y., & Arifudin, O. (2022). Kepemimpinan pendidikan di era disrupsi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 153–161. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.392

Wambon, D., Medyati, N., Makaba, S., Irab, S. P., Ruru, Y., & Tingginehe, R. M. (2023). Analisis peran kepemimpinan kepala dinas terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Kabupaten Merauke. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 6695–6706. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i4.13190

Downloads

Published

2025-11-01

How to Cite

Ramdan, M., Suryani, L., & Widagdo, G. (2025). Hubungan gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja. Jurnal Health Society, 14(2), 175–184. https://doi.org/10.62094/jhs.v14i2.261

Issue

Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Health Society

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Muhamad Ramdan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Jurnal Health Society published under the terms of a Creative Commons Attribution 4.0 International License / CC BY 4.0 This license permits anyone to copy and redistribute this material in any form or format, compose, modify, and make derivative works of this material for any purpose, including commercial purposes, so long as they include credit to the Author of the original work.

Jurnal Health Society by STIKes Sukabumi is licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International