Hubungan kompetensi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi dengan kinerja tenaga kesehatan

Nurul Novtiana Sabilah; Cecep Heriana; Esty Febriani

doi:10.62094/jhs.v15i2.347

Authors

Nurul Novtiana Sabilah Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Bhakti Husada Indonesia
Cecep Heriana Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Bhakti Husada Indonesia
Esty Febriani Program Studi Magister Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu Kesehatan, Universitas Bhakti Husada Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.62094/jhs.v15i2.347

Keywords:

Kinerja, Komitmen Organisasi, Kompetensi, Motivasi Kinerja, Tenaga Kesehatan

Abstract

Latar Belakang: Kinerja tenaga kesehatan berperan penting dalam mutu pelayanan Puskesmas. Di Kota Sukabumi, capaian pelayanan antar-Puskesmas masih bervariasi dan keterbatasan jumlah tenaga menjadi kendala. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan kompetensi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi dengan kinerja tenaga kesehatan.

Metode: Penelitian kuantitatif korelasional ini melibatkan 173 tenaga kesehatan di seluruh Puskesmas Kota Sukabumi yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert empat poin, kemudian dianalisis menggunakan uji Rank Spearman dan regresi logistik biner.

Hasil: Kompetensi (r = 0,329; p < 0,001), motivasi kerja (r = 0,597; p < 0,001), dan komitmen organisasi (r = 0,197; p = 0,009) berhubungan signifikan dengan kinerja. Motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan (Exp(B) = 1,342; p < 0,001).

Kesimpulan: Kompetensi, motivasi kerja, dan komitmen organisasi berhubungan positif dengan kinerja tenaga kesehatan dengan motivasi kerja sebagai faktor paling dominan. Penguatan motivasi kerja perlu menjadi prioritas dalam upaya peningkatan kinerja tenaga kesehatan Puskesmas.

Downloads

Download data is not yet available.

Abstract View: 11

References

Amalia, E. F., Firdaus, M., & Astuti, D. D. (2025). Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 15(2), 141–151. https://doi.org/10.32528/jsmbi.v15i2.4027

Arkan, M., Supriadi, Tahir, M., Bakhtiar, & Wahyuni, N. S. (2025). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kantor Puskesmas Rengas Pulau. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI), 6(2), 319–324. https://doi.org/10.31289/jimbi.v6i2.6637

Astuti, D. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181

Cakrawala, K. M., Husna, J. N., & Azizah, A. (2025). Pembentukan Affirmative Action Dan Optimalisasi Sistem Rujukan Terintegrasi (Sisrute) Dengan Layanan Telemedicine Berbasis Simple Triage Digital Guna Mencapai Pemerataan Pelayanan Kesehatan. Anthology: Inside Intellectual Property Rights, 73-106. https://ojs.uph.edu/index.php/Anthology/article/view/10039

Dinar, D., & Syahran, S. (2025). Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Hubungan antara Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 8(2), 216-233. https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i2.2545

Dinas Kesehatan Kota Sukabumi. (2024) Profil Kesehatan Kota Sukabumi Tahun 2023.

Elungan, A. N., & Tjenreng, M. B. Z. (2025). Government policy in health services: Kebijakan pemerintah dalam pelayanan kesehatan. Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 8(1), 170-177. https://doi.org/10.37481/sjr.v8i1.1031

Halim, E. N., & Paramarta, V. (2024). Menggali kaitan antara kompetensi dan komitmen karyawan di rumah sakit: Kasus di departemen perawat. Jurnal Sosial dan Sains, 4(10), 1028–1044. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v4i10.19998

Hariyasasti, Y. (2025). Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja. PROFESOR: Professional Education Studies and Operations Research, 2(02), 20–31. https://doi.org/10.7777/86vb7b76

Hermawati, A., Purbaningsih, Y., Iwe, L., Junaedi, I. W. R., & Wibowo, T. S. (2022). Motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kesehatan berbasis implementasi kompetensi dan komunikasi organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(2), 2199–2209. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.815

Junaidi, J. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720

Kemenkes. (2026) Informasi SDM Kesehatan. https://kemkes.go.id/id/data-sisdmk

Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207. https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18

Qamariyah, N., & Nursyamsiyah, N. (2023). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas. Jurnal Ventilator, 1(2), 287-300. https://doi.org/10.59680/ventilator.v1i2.641

Rismayanti, R. & Halim, A. (2026). Pengaruh implementasi pengembangan talenta berbasis kompetensi terhadap kinerja tenaga kesehatan di RSUD Kabupaten Mamuju. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Nusantara, 2(1), 135-141. https://doi.org/10.70134/jimakun.v2i1.1179

Salet, D. L., Nursiani, N. P., Salean, D. Y., & Fanggidae, R. E. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja tenaga kesehatan Puskesmas Oesapa Kupang. GLORY: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial, 4(2), 185–201. https://doi.org/10.35508/glory.v4i2.10346

Sari, N., Misnaniarti, M., & Syakurah, R. A. (2022). Analisis hubungan motivasi dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Wilayah Kota Jambi. Riset Informasi Kesehatan, 11(1), 22-27. https://doi.org/10.30644/rik.v11i1.635

Tazali, R. (2026). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Bidan Di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Puskesmas Karangunggal Kabupaten Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Koordinasi, 4(02), 364-377. https://jurnal.stiaypptpriatim.ac.id/index.php/koordinasi/article/view/158

Walangara, H. U. K., Widuri, W., & Devianto, A. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit: Studi Literatur. Jurnal Keperawatan, 14(2), 71-77. https://doi.org/10.61758/nursing.v14i2.95